Innowacje powstają poprzez współpracę
W Move & Traffic Controls GmbH innowacja techniczna nie jest kwestią przypadku – jest wynikiem kultury korporacyjnej, która stawia na pierwszym miejscu pracę zespołową, odpowiedzialność i zaufanie. Od 1999 roku MTC opracowuje rozwiązania czujnikowe dla inżynierii ruchu drogowego – wspierane przez środowisko pracy, w którym ludzie współpracują.
Otwartość i odpowiedzialność jako zasada strukturalna
Płaska hierarchia i komunikacja zorientowana na rozwiązania charakteryzują codzienną pracę w MTC. Decyzje są podejmowane praktycznie i transparentnie. Każdy pracownik bierze na siebie odpowiedzialność – niezależnie od stanowiska.
„Mogę w każdej chwili skontaktować się ze swoimi kolegami – zarówno z działu technicznego, jak i z kierownictwa ” – mówi Bastian Spannekrebs , inżynier projektu Auto²Scan Color.
Kultura korporacyjna w inżynierii ruchu oznacza: zaufanie do ludzi
MTC ufa kompetencjom swoich zespołów i tworzy przestrzeń dla pomysłów, eksperymentów i rozwoju technicznego. Praca samodzielna jest równie mile widziana, jak współpraca interdyscyplinarna.
Adrian Münze , inżynier projektu, podkreśla: „Mam tu możliwość samodzielnego wdrażania nowych koncepcji – w tym projektowania CAD i druku 3D”.
Struktura tworzy stabilność – kultura tworzy spójność
Długoterminowy wzrost wymaga niezawodności. Kerstin Fricke , pełnomocnik MTC, pracuje w firmie od momentu jej założenia:
„To, co wyróżnia MTC, to dla mnie spójność. Nauczyliśmy się zachowywać stabilność nawet w trudnych momentach – bo możemy na siebie liczyć”
Niezależnie od tego, czy chodzi o księgowość, wysyłkę czy zakupy: jasne procesy, wysoka przejrzystość i osobista odpowiedzialność są częścią kultury naszej firmy.
Elastyczna praca – niezawodnie zorganizowana
MTC tworzy ramy, które zapewniają zarówno strukturę, jak i elastyczność. Indywidualne modele czasu pracy, współpraca oparta na zaufaniu oraz ciągły rozwój zawodowy są integralnymi elementami kultury firmy.
„Mam dużą swobodę w planowaniu swojego dnia, a jednocześnie zespół pracuje jak w zegarku ” – opisuje Alexandra Ulbrich , dyrektor ds. administracji sprzedaży.
Przywództwo z przewidywaniem
Dyrektor zarządzający Volker Trapp dostrzega siłę MTC w połączeniu dyscypliny technicznej i zrozumienia kultury organizacyjnej:
Pracownicy potrzebują wolności, ale także wskazówek. Nasza siła tkwi w tym, że pozwalamy im na realizację pomysłów – nigdy nie tracąc z oczu jakości
Taka postawa kształtuje firmę od ponad dwóch dekad i stanowi podstawę przyszłościowych rozwiązań w zakresie technologii ruchu drogowego.
Wnioski: Kultura korporacyjna w sektorze technologii transportowych jako czynnik sukcesu
W MTC kultura korporacyjna nie jest dodatkiem, lecz strategicznym elementem rozwoju rozwiązań technicznych. Koleżeństwo, osobista odpowiedzialność i zaufanie tworzą środowisko sprzyjające długofalowym innowacjom. W ten sposób produkty takie jak seria Trafficon, Auto²Scan i Auto²Scan Color są budowane na solidnym fundamencie kulturowym.
Nacisk kładziony jest nie tylko na sektor technologii transportowych, ale także na ludzi w firmie: zarówno w pracy projektowej, jak i podczas wydarzeń prywatnych – współpraca jest aktywnie wspierana. Każde urodziny są obchodzone indywidualnie – w kameralnych spotkaniach, które wzmacniają ducha zespołowego i sprawiają, że docenianie jest namacalne. Tworzy to środowisko pracy, które promuje zarówno doskonałość techniczną, jak i relacje międzyludzkie.
kontakt
Move & Traffic Controls GmbH
Plauener Str. 163 – 165
Haus 9 / Aufgang i
D-13053 Berlin
Telefon: +49 (0) 30 5321 7773
Faks: +49 (0) 30 5321 6696
E-mail: sales@mtcontrols.de
