Innowacja wynika z współpracy

W Move & Traffic Controls GmbH innowacje techniczne nie są same - wynika z kultury korporacyjnej, która koncentruje się na duchu zespołu, odpowiedzialności i zaufaniu do. MTC opracowuje rozwiązania czujników technologii ruchu od 1999 r. - wspierane przez działającą atmosferę, w której ludzie kształtują się razem.

Otwartość i odpowiedzialność jako zasada strukturalna

Płaskie hierarchie i rozwiązanie Komunikacja zorientowana na codzienną pracę w MTC. Decyzje podejmowane są w sposób praktyczny i przejrzysty. Każdy pracownik bierze odpowiedzialność - niezależnie od stanowiska.

„W dowolnym momencie mogę zwrócić się do moich kolegów - z technologii, czy zarządzania ” - powiedział Bastian Spannekrebs , inżynier projektu Auto²Scan Color.

Kultura korporacyjna technologii ruchu oznacza: zaufanie do ludzi

MTC opiera się na kompetencjach zespołów - i tworzy swobodę pomysłów, eksperymentów i rozwoju technicznego. Prace reagowane na siebie jest tak samo pożądane jak wymiana w zakresie specjalistycznych granic.

Adrian Münze , inżynier projektu, podkreśla: „Mam możliwość wdrożenia nowych koncepcji niezależnie, w tym CAD Construction i Printing 3D”.

Struktura tworzy stabilność - kultura tworzy spójność

Wzrost długoterminowy wymaga niezawodności. Kerstin Fricke , upoważniony przedstawiciel MTC, towarzyszy firmie od jej podstaw:

„To, co czyni mnie MTC, to spójność. Nauczyliśmy się być stabilnym nawet w trudnych fazach - ponieważ możemy na siebie liczyć”.

Niezależnie od tego, czy księgowość, wysyłka czy zakup: jasne procesy, wysoka przejrzystość i osobista odpowiedzialność są częścią kultury korporacyjnej.

Elastyczna praca - niezawodnie zorganizowana

MTC tworzy warunki ramowe, które umożliwiają zarówno strukturę, jak i elastyczność. Poszczególne modele czasu pracy, współpraca oparta na zaufaniu i ciągłe szkolenie są integralną częścią współistnienia.

„Mam dużą swobodę w projektowaniu moich czasów - jednocześnie zespół pracuje jak zegarowy ” - mówi Alexandra Ulbrich , usługa sprzedaży.

Wycieczka z przewodnikiem z dalekowzrocznością

Dyrektor zarządzający Volker Trapp widzi siłę MTC w związku z dyscypliną techniczną i zrozumieniem kulturowym:

„Pracownicy potrzebują wolności, ale także orientacji. Naszą siłą jest to, że dopuszczamy pomysły - i nigdy nie tracimy z oczu jakości”.

Firma ukształtowała takie podejście od ponad dwóch dekad - i stanowi podstawę do zrównoważonych rozwiązań w technologii ruchu.

Wniosek: Kultura korporacyjna technologii ruchu jako czynnik sukcesu

W MTC kultura korporacyjna nie jest dodatkiem - ale strategiczną częścią rozwoju rozwiązań technicznych. Colliality, osobista odpowiedzialność i zaufanie tworzą środowisko, które umożliwia innowacje w perspektywie długoterminowej. Tworzy to takie produkty, jak Seria Trafficon, Auto²Scan i Auto²Scan od stabilnego fundamentu kulturowego.

Koncentruje się nie tylko na branży technologii ruchu, ale także człowieka w firmie: czy to w pracy projektowej, czy na osobistą okazję-współpraca jest aktywnie kształtowana. Każde urodziny są uhonorowane indywidualnie - z małymi uroczystościami, które wzmacniają odczuwanie zespołu i przyczyniają się do uznania. Stwarza to środowisko pracy, które promuje zarówno doskonałość techniczną, jak i powiązania ludzkie.

İletişim

Move & Traffic Controls GmbH
Plauener Str. 163 – 165
Haus 9 / Aufgang i
D-13053 Berlin

Telefon: +49 (0) 30 5321 7773
Faks: +49 (0) 30 5321 6696
E-mail: sales@mtcontrols.de